主持人 |
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高军会先生 HR3000强成员 |  |
| 皇冠胶粘集团人力行政及强企管运营负责人 | ||
| 高军会：尊敬的各位来宾，大家上午好。这里是"从幸福出发，我们的未来，我们的路"2013年中国人力资源3000强人才发展论坛的现场。欢迎大家的到来。 我是本次论坛第一环节"HR当下与未来"的主持人，来自皇冠胶粘的人力行政负责人。首先我做一个自我介绍，请大家看大屏幕，我觉得没什么给大家介绍的，除了个子比较高、身材比较胖……[更多] |
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开幕致辞 |
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| 薛镭教授 | 清华经管学院高管培训中心主任 | 何国玉 | 中人网董事长兼CEO | ||
| 致辞: | 各位来宾，非常高兴有这个机会参加2013年人才发展年会。人力资 源一直是企业运营的一个核心问题，目前我们大家都知道，中国经济现在发展到了一个非常重要的时期，当然每年都很重要。但是从2013年开始，我们在中央新 的领导集体开始运作以后，提出了一系列重要的改革思路，其中一个很重要的方面就是我们要改变经济增长模式，从这个方面来讲，对企业方面会有很重大的影 响……[更多] |
致辞: | 谢谢主持人。我想给大家看的PPT里面 有这样的一些东西，第一个是从大概公元十万年以前，我把人类科技上的一些最著名的事件，把它的世界科技史放了出来，如果大家注意看的话，在大概1642年 以前，这些内容里面最多的创造是来自中国人的，但是从1642年一直到1961年，整个人类的科技史上没有任何中国人的名字。然后1978年是袁隆平的杂 交水稻。整整319年这个民族居然退出了人类科技……[更多] |
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主题演讲：顶天与立地--中国HR经理的成功之路 |
主题演讲：企业文化与员工积极性 |
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张德教授 |  |
孙振耀先生 |
| 清华经管学院资深教授 | ATA致行教育科技CEO | ||
| 非常高兴参加这个论坛，这个论坛和"幸福"有关。我们每个人都追求幸福，但是我们人生的安排不完全取决于自己，在我前面发言的是何国玉，她的口才比我好多了，对我来讲就是一个不幸，但是我还必须追求我的幸福。我对"幸福"的理解，什么叫"幸福"，就是人们……[查看更多] | 各位来宾早上好。首先感谢中人网的邀请，让我有机会在这里和各位分享我自己30多年管理的经验，这次大会的主题是和"幸福"有关系，或者是和企业员工的幸福有关系，企业本身所追求的是股东的利益，是员工的满意度和社会的责任，当我们谈幸福的……[查看更多] | ||
主题演讲：幸福的价值 |
主题演讲：HR的未来 |
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彭凯平教授 |  |
唐斌地先生 |
| 清华大学心理学系主任 | 中人网人才管理首席顾问 | ||
| 我叫彭凯平，是清华大学心理学系的主任，同时也是美国伯克利加州大学的终身教授。我现在主要从事两个方面的工作，一个叫做积极心理学，研究人类的美德、幸福、追求、理想等等科学的原理；第二个叫做应用认知技术，利用心理科技过去20年的发展……[查看更多] | 谢谢主持人热情洋溢的介绍，我现在压力很大，看看能不能展现一下彭教授所说的幸福的笑。其实我接到这样一个演讲主题的时候压力很大，说的是HR的未来，因为这个题目很大，所以我压力很大。后来我为什么答应了，是在于因为我有十年时间都在跨国的人力际上我……[查看更多] | ||
现场图片 |
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主持人 |
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梁伟明先生 HR3000强成员 |  |
| 正邦集团人力资源总监 | ||
| 很高兴有这个机会主持今天下午的会议，感谢主办单位的信任，也特别荣幸能站在这里为大家做好这次服务。上午我们讲的“幸福是什么”，我觉得有这个机会站在这个为大家服务，这就是我的幸福，谢谢。 我们一上午都在讲什么是幸福，特别是彭教授的那张笑脸，那是真正的笑 ……[更多] |
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主题演讲：欲望是最根本的动能 |
主题演讲：企业之“欲” |
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任润博士 |  |
许芳女士 |
| 北大光华管理学院组织管理系博士 | TCL集团副总裁 100人组织成员 | ||
| 大家下午好。非常荣幸有机会站在这里跟大家分享一下关于员工和个人动机的要求，这个命题是何总给我的，我当时觉得她讲这个题目好像更合适一些。上一周何总到光华到我们系也做了她创业的心路历程的分享，当时讲到员工"欲"和个人……[查看更多] | 我们在创办企业的时候，一定都不会想我的企业只能活3、5年，都是希望能持续活下去，而且在初创期很多企业不到3年、5年的时候就消失了。另外活下来之后希望成长、希望长大，而且长得快。长大之后又想领先，做全球、做全国、做行业的领……[查看更多] | ||
互动问答：以奖励引导欲望 |
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主持人梁伟明先生：我们今天请了几位专家再进一步研讨和探讨一下，到底应该怎么样引导欲望。 许芳女士：我觉得有能力、有意愿做一件你自己认为最有意义、有价值的事情，这就是幸福，这就能被激励到。 管然女士：我特别真诚地希望，在座的每一位同仁能够去怀着使命感去引领至少中国的人力资源的行业，谢谢！ 何国玉女士：如果这一群真的是非常无私而且又非常智慧的，在为着更多的人的幸福在奋斗的话，那相信他所具备的感召力是巨大的。 唐斌地先生：我们说到人力资源，要使每一位业务管理者成为半个人力资源专家，这样人力资源管理才会做的很顺…… [查看更多] |
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分组研讨：那些年，我们关于“激励”的有趣创新 |
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古琴独奏：岁月已逝，余音在心 |
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现场图片 |
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