前言 |
在经济危机、环境危机、人文危机日益被认知、日益引起人们更多反思的今天,让我们聚首,从精神、智慧、方法、工具等多角度,从行业、企业、专业等多维度共同探讨和分享“后危机时期人力资源的反思和展望”,让我们携手实现更快乐的工作,更幸福的生活!
仁爱之仕,智慧同行! |
主办机构 |
|
年度行业独家支持机构 |
|
|
|
|
|
嘉宾风采 |
|
“智慧同行”——后危机时期,行业热点和难点问题探讨 |
|
|
|
第一会场主持人 |
|
上海复星医药副总裁 |
|
周文岳 |
|
主题演讲:帅才选拔和领导力发展
演讲嘉宾:李 峰 先生 知名领导力教练
主题互动:帅才选拔和领导力发展
互动嘉宾:
李 峰 先生 知名领导力教练
周文岳 先生 上海复星医药(集团)副总裁兼HR总经理 |
主题演讲: 提升心理资本,促进企业持续发展
演讲嘉宾:李超平 副教授 人大公管学院副教授
主题互动:提升心理资本,促进企业持续发展
互动嘉宾:
李超平 副教授 人大公管学院副教授 张 蓉 女士 住友制药(苏州)有限公司 人力资源总监
韩 亦 博士 北京大学光华管理学院组织管理系
周文岳 先生 上海复星医药(集团)副总裁兼HR总经理
|
|
【主题演讲】 |
|
|
|
为了操作化,每一条都有一些展开,是为了帮你看准,并不是变成十条。这三条可以帮你看一个人是不是与人为善。我们做一个实验……
【查看全文】 |
|
|
【对话】 |
|
|
|
|
|
|
|
|
第二会场主持人 |
|
谷歌中国原HR总监 |
|
邓涛 |
|
主题演讲:研发人员的选拔和绩效管理
演讲嘉宾:刘文忠 先生 新东方集团人力资源总监
主题互动:研发人员的选拔和绩效管理
互动嘉宾:
刘文忠 先生 新东方集团人力资源总监
邓 涛 先生 谷歌中国原人力资源总监,“100人”第一届秋季主席 |
主题演讲:如何打造销售飞虎军,管理好销售明星?
演讲嘉宾:杨思卓 教授 北京大学领导力研究中心
主题互动:如何打造销售飞虎军,管理好销售明星?
互动嘉宾:
杨思卓 教授 北京大学领导力研究中心副主任
邓 涛 先生 谷歌中国原人力资源总监,“100人”第一届秋季主席 |
|
【主题演讲】 |
|
|
|
我们会设立“第X次通过验收”,这里最节省人力和成本。为了避免出现刚才讲的项目经理多次找测试人员,浪费测试人员的情况。比如……
【查看全文】 |
|
|
【对话】 |
|
|
|
|
|
|
【主题演讲】 |
|
|
|
在上个世纪末,98年、99年,那个时候开始提出这个概念,这个概念今天在学术界也好,在应用界也好,变得非常流行。为什么非常流行……
【查看全文】 |
|
|
【对话】 |
|
|
|
【现场图片】 |
|
|
|
|
【主题演讲】 |
|
|
|
每个人从本质上来说,他会有私人欲,尤其企业培养了他,他会感谢企业,由于他做人有准则,他也会坚持在这个企业做下去……
【查看全文】 |
|
|
【对话】 |
|
|
|
【现场图片】 |
|
|
|
|
“智慧同行”——后危机时期,人力资源管理实践 |
|
|
【主题演讲】后危机时期,人力资源对企业价值重心的再认识 |
|
|
演讲嘉宾: 孔繁敏 副教授 北大光华管理学院副教授 |
学界关于人力资源的理论又是怎么回事?我们一般是两个来源。一是大量观察研究现实的做法,通过实证的方法总结出来一般的模式和规律,这是我们研究的一个路数和路径来认知现实或总结现实。二是规范的方法,就人力资源研究领域来说,它跟经济学有关,跟社会学有关,跟心理学有关,跟政治学有关,跟法律学有关等等,它是多学科交叉的东西。在五个学科里面它有其自身的理论框架,比如模型,我们通过一种演绎、推断来提出人力资源的管理理论。所以,大家了解了这两点以后,我再说说互动,…… 【查看全文】 |
|
|
|
|
|
|
|
【主题演讲】三斧拍案惊奇--案例分享,HR的职能进化及转变 |
|
|
演讲嘉宾:张国维先生 葛兰素史克(中国)有限公司副总裁、"100人"成员 |
我先做一个民意调查,在座的有没有看过三枪拍案惊奇。我今天给大家汇报的题目是三斧拍案惊奇,今天我想说两个方面,一是从实践者怎么理解HR在过去三十年或者最近二十年里发生的变化,同时我想利用我最近所工作的公司的实际实践,作为案例跟大家分享。我个人有幸在中国整个经济发展过程中,或者人力资源在发展最飞速、最繁荣的三十年里面,我在这个行业里做了20多年。中国的人力资源在这20年里面,从学到做,我认为中国的人力资源的实践者,理应为中国或者全球的人力资源有所贡献…… 【查看全文】 |
|
|
|
|
对话主持人:
杨思卓 教授 北京大学领导力研究中心副主任
对话嘉宾:
陈玲珍 女士 北大光华管理学院EDP中心主任
孔繁敏 副教授 北大光华管理学院副教授
张国维 先生 葛兰素史克(中国)有限公司副总裁、“100人”成员
李建波 先生 中国远洋地产副总裁
苏 谊 女士 中外运航运有限公司人事总监,“100人”第一届夏季主席 |
|
|
|
|
|
|
|
|
分会场代表总结、分享各分会场精华内容 分享嘉宾:“HR3000强”代表 |
我们在五个大的战略里面受授权是其中战略之一,就是已经给定了一个课题,就是我们怎么去做,我们了解“组织口吃”的问题,不是所有人都了解,“组织口吃”的问题是怎么发生的,怎么解决,需要做什么,在外企里面通常是上面、下面给你的一个命题作文,如何写这个作文,你会看到刚才片子上有一个爱因斯坦的图片,这是中国香港区域贡献给我们总部网站上的其中一块,因为这是中国团队的一个总结,这是我们的理解和提炼,然后把它放在全球的人都可以看到…… 【查看全文】 |
|
|
|
|
|
“中国人力资源3000强”常务会议 |
|
|
首届华北区秘书长:孙晓迪、王宪盈、程果 |
秘书长就职演说:
孙晓迪:首先感谢大家对我的信任,我后面还需要再做的就是发展更多的秘书长,希望更多的人都参与进来,希望我们人力资源组织这个团队能够越走越远。希望我们将来真正能够为中国企业、为人力资源带来价值。
程果:非常感谢大家的信任和支持,我想还是那句话,希望我们共同的共建和分享。
王宪盈:谢谢大家的信任和给我的机会,也感谢一下3000强和中人网的活动,我以后会通过行动为大家做更好的服务……
【查看全部】 |
|
|
|
|
|
|
现场图片 |
|
“3000强”嘉宾风采 |
|
|
|