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北京论坛(1.22)
  前言

        在经济危机、环境危机、人文危机日益被认知、日益引起人们更多反思的今天,让我们聚首,从精神、智慧、方法、工具等多角度,从行业、企业、专业等多维度共同探讨和分享“后危机时期人力资源的反思和展望”,让我们携手实现更快乐的工作,更幸福的生活!
        仁爱之仕,智慧同行!

  主办机构
  年度行业独家支持机构
 
    嘉宾风采
美国管理学会会长
100人第一届主席
徐淑英
北大光华学院院长
100人经济学顾问
张维迎
星空传媒(中国)
首席执行官
高群耀
慈铭健康体检公司
公司总裁
韩小红
北大光华管理学院
副院长

张一弛

葛兰素史克
(中国)副总裁
张国维
联想集团
人力资源副总裁
高岚
IBM

China HR

Elaine Bai

泰康养老保险
副总经理
苗力
国美集团
国美电器副总裁
魏秋立
北大光华管理学院

EDP中心主任

陈玲珍
北大光华管理学院

副教授

张建君
北大光华管理学院
副教授
孔繁敏
北大光华管理学院

EDP中心副主任

董小英
北京朝阳寺
北京朝阳寺住持
明奘
中人网
著名实战派培训师
章义伍
中国劳动保障报社
法律事务中心主任
韩智力
新东方集团
人力资源总监
刘文忠
人大公管学院

副教授

李超平
谷歌中国
原人力资源总监
邓涛
中外运航运
人事总监
苏谊
北大光华管理学院
EDP中心主任助理
李琦
埃尔拉多黄金
人力资源总监
马玉文
中人网
董事长兼CEO
何国玉
北京大学
领导力中心副主任
杨思卓
阳光100

人力资源总监

李中行

知名领导力教练

李峰
上海复兴医药集团
人力资源总经理
周文岳
远洋地产集团
副总裁
李建波
赛伯乐
投资合伙人
苏英琦
先声药业
人力资源总经理
栗庆森
       

    “智慧同行”——后危机时期,行业热点和难点问题探讨
           第一会场
第一会场主持人
上海复星医药副总裁
周文岳

主题演讲:帅才选拔和领导力发展
演讲嘉宾:李  峰 先生  知名领导力教练
主题互动:帅才选拔和领导力发展
互动嘉宾:
李    峰 先生  知名领导力教练
周文岳 先生  上海复星医药(集团)副总裁兼HR总经理

主题演讲: 提升心理资本,促进企业持续发展
演讲嘉宾:李超平 副教授 人大公管学院副教授
主题互动:提升心理资本,促进企业持续发展
互动嘉宾:
李超平 副教授 人大公管学院副教授
张    蓉 女士     住友制药(苏州)有限公司 人力资源总监
韩    亦 博士     北京大学光华管理学院组织管理系
周文岳 先生     上海复星医药(集团)副总裁兼HR总经理
  【主题演讲】

 帅才选拔和领导力发展

        为了操作化,每一条都有一些展开,是为了帮你看准,并不是变成十条。这三条可以帮你看一个人是不是与人为善。我们做一个实验……
【查看全文】
  【对话】
           第二会场
第二会场主持人
谷歌中国原HR总监
邓涛

主题演讲:研发人员的选拔和绩效管理
演讲嘉宾:刘文忠 先生 新东方集团人力资源总监
主题互动:研发人员的选拔和绩效管理
互动嘉宾:
刘文忠 先生 新东方集团人力资源总监
邓    涛 先生 谷歌中国原人力资源总监,“100人”第一届秋季主席

主题演讲:如何打造销售飞虎军,管理好销售明星?
演讲嘉宾:杨思卓 教授 北京大学领导力研究中心
主题互动:如何打造销售飞虎军,管理好销售明星?
互动嘉宾:
杨思卓 教授 北京大学领导力研究中心副主任
邓    涛 先生 谷歌中国原人力资源总监,“100人”第一届秋季主席
  【主题演讲】

 研发人员的选拔和绩效管理

        我们会设立“第X次通过验收”,这里最节省人力和成本。为了避免出现刚才讲的项目经理多次找测试人员,浪费测试人员的情况。比如……
【查看全文】
  【对话】
  【主题演讲】

 提升心理资本,促进企业持续发展

        在上个世纪末,98年、99年,那个时候开始提出这个概念,这个概念今天在学术界也好,在应用界也好,变得非常流行。为什么非常流行……
【查看全文】
  【对话】
 【现场图片】
  【主题演讲】

 如何打造销售飞虎军,管理好销售明星?

        每个人从本质上来说,他会有私人欲,尤其企业培养了他,他会感谢企业,由于他做人有准则,他也会坚持在这个企业做下去……
【查看全文】
  【对话】
 【现场图片】
    “智慧同行”——后危机时期,人力资源管理实践
【主题演讲】后危机时期,人力资源对企业价值重心的再认识
演讲嘉宾: 孔繁敏 副教授 北大光华管理学院副教授
        学界关于人力资源的理论又是怎么回事?我们一般是两个来源。一是大量观察研究现实的做法,通过实证的方法总结出来一般的模式和规律,这是我们研究的一个路数和路径来认知现实或总结现实。二是规范的方法,就人力资源研究领域来说,它跟经济学有关,跟社会学有关,跟心理学有关,跟政治学有关,跟法律学有关等等,它是多学科交叉的东西。在五个学科里面它有其自身的理论框架,比如模型,我们通过一种演绎、推断来提出人力资源的管理理论。所以,大家了解了这两点以后,我再说说互动,…… 【查看全文】
【主题演讲】三斧拍案惊奇--案例分享,HR的职能进化及转变
演讲嘉宾:张国维先生 葛兰素史克(中国)有限公司副总裁、"100人"成员
        我先做一个民意调查,在座的有没有看过三枪拍案惊奇。我今天给大家汇报的题目是三斧拍案惊奇,今天我想说两个方面,一是从实践者怎么理解HR在过去三十年或者最近二十年里发生的变化,同时我想利用我最近所工作的公司的实际实践,作为案例跟大家分享。我个人有幸在中国整个经济发展过程中,或者人力资源在发展最飞速、最繁荣的三十年里面,我在这个行业里做了20多年。中国的人力资源在这20年里面,从学到做,我认为中国的人力资源的实践者,理应为中国或者全球的人力资源有所贡献…… 【查看全文】
【对话】后危机时代,HR的职能进化及转变
对话主持人:
杨思卓 教授     北京大学领导力研究中心副主任
对话嘉宾:
陈玲珍 女士     北大光华管理学院EDP中心主任
孔繁敏 副教授 北大光华管理学院副教授
张国维 先生     葛兰素史克(中国)有限公司副总裁、“100人”成员
李建波 先生     中国远洋地产副总裁
苏    谊 女士     中外运航运有限公司人事总监,“100人”第一届夏季主席
         
                     
【主题演讲】分享后的分享
分会场代表总结、分享各分会场精华内容    分享嘉宾:“HR3000强”代表
        我们在五个大的战略里面受授权是其中战略之一,就是已经给定了一个课题,就是我们怎么去做,我们了解“组织口吃”的问题,不是所有人都了解,“组织口吃”的问题是怎么发生的,怎么解决,需要做什么,在外企里面通常是上面、下面给你的一个命题作文,如何写这个作文,你会看到刚才片子上有一个爱因斯坦的图片,这是中国香港区域贡献给我们总部网站上的其中一块,因为这是中国团队的一个总结,这是我们的理解和提炼,然后把它放在全球的人都可以看到…… 【查看全文】
    “中国人力资源3000强”常务会议
 

首届华北区秘书长:孙晓迪、王宪盈、程果

秘书长就职演说:
孙晓迪:首先感谢大家对我的信任,我后面还需要再做的就是发展更多的秘书长,希望更多的人都参与进来,希望我们人力资源组织这个团队能够越走越远。希望我们将来真正能够为中国企业、为人力资源带来价值。
程果:非常感谢大家的信任和支持,我想还是那句话,希望我们共同的共建和分享。
王宪盈:谢谢大家的信任和给我的机会,也感谢一下3000强和中人网的活动,我以后会通过行动为大家做更好的服务…… 【查看全部】
 
 
    现场图片
    “3000强”嘉宾风采