中国人力资源3000强 2011年（第二届）人才发展论坛
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论坛主题：成就人才，成就组织

微博现场直播

参会感言

HR3000归来感悟：HR是一份什么样的事业？ “搭建平台，仁爱之仕--智慧通行，以真理公道共创未来，为了幸福和成就！ 第一次听说3000之行……cy4567

清华大学经济管理学院杨百寅教授的分享：1.组织变革的抗拒、公正和认同 2.积极心理资本的发展对绩效的影响乐观、坚韧、自我效能高，通过培训提升绩效 3.组织承诺的前因和后果：组织学习文化、领导 4.工作氛围和同事支持是培训迁移的决定因素培训迁移即培训效果转化 5.新西兰零售业中开发能力和客观工作产出的关系……诱人的浅笑

感受北京的初冬——参加”中国人力资源3000强人才发展年会：从2009年第一次到北京，今年已经是第四次了。早已没有了第一次的激动，但是，却有另一番的感受。感受过北京的炎炎夏日，也感受过北京路边积雪的寒冷，不过这次，却是在微微的寒冷中，感受到北京初冬的暖阳，在暖意中感受冬日的景致……黑の天使

2011年HR3000强人才发展论坛参会心得：开幕式致辞是平安保险公司董事长兼CEO陆总，他提出经营型人力资源管理，借助他的观点我在此发挥一点我的想象，我虽没那么高深的功底，但我很认同他以上的观点，我认为要做好人力资源管理，无论你懂的人力资源知识再多再深，你不懂经营，这样的人只能去做学术研究，想成为一名优秀的人力资源管理人员是不可能的，只有懂得经营，懂得人力资源管理，站在高层管理者的层面去做人力资源的基础事务……酒香巷深

特邀嘉宾

联合主办机构 联合发起机构 媒体支持
中国人力资源开发网　美国培训与发展协会 中山管理学院　光华管理学院 　福斯特商学院　中国人力资源3000强　中国人力资源100人 管理@人
健康险独家战略合作伙伴
平安健康保险股份有限公司

主持人

郭伟 先生

中国远大集团人力资源总监

　　走在路上我就在想，我们中人网搭建了这样的平台，成为三千强，很有军事战略思想，三千强什么概念？是整整一个加强团的概念，我们这么一个庞大的团队聚在这里交流思想，这个革命的火种散布在全国各地的时候，就会培养起一代中国具有先进思想的HR经理人。今天早晨给大家带来的是不一样的盛宴，这里有各位嘉宾和大家探讨在各家企业形成的经验，希望对大家有所帮助。 【详细】

论坛第六篇章：最佳人才发展实践分享

【主题演讲】李宁公司人才发展实践体系分享

演讲嘉宾：施銘津女士 李宁（中国）体育用品有限公司学习发展中心总监

　　你相信命运吗？我相信，是命运带着我到这儿跟各位相见，虽然今天只是短短的时间给大家分享我们的经验，但是我深深的感受到大家洋溢的热情，感受我们国家对我们整个社会，我们做人力资源的这些人是什么愿景，这是我们的命运让我们在这儿相见。 今天我想用短短的30分钟的时间跟各位分享一下我们在李宁公司怎么培养我们的人才…… 【详细】

【主题演讲】阿里巴巴人才发展实践体系分享

演讲嘉宾：邓康明 先生 　阿里巴巴集团资深副总裁,阿里巴巴（中国）教育科技有限公司总经理

　　马云曾经说过一句话，说他可以让很多事情失败，但是他不允许人失败。因为互联网是一个电子商务，对我们来说是一个不知道未来会发生什么，今天的B2B也好，淘宝的C2C也好，以及今天很火的B2C也好，这是影响很好，这些所有的东西，互联网新技术时代，带来不同的消费和商业的模式之下，对于我们公司来说，都是没有经验，不仅我们没有经验，国外也是没有经验。【详细】

【互动对话】中国最佳人才发展实践体系分享

施銘津女士：我们所谓好的业绩，不是说我今天第十名就是好的，你一定要前三名，这是业绩的评估，所以从业绩上面……
邓康明先生：对员工关怀有什么举措，我觉得阿里巴巴已经做得非常好了，比如说我们的贷款的资助计划，员工的无息贷款……
伍晖　女士：我们做人才培养，尤其是我们做潜力股，肯定是希望有所晋升的，如果做了一百个，没有一个晋升的肯定是失败的……
马永武先生：腾讯一万多的员工，从新员工到在职的员工到领导者，是一个机构做的，现在是统一性更一体化。【详细】

【主题演讲】百度人才发展实践体系分享

演讲嘉宾：伍晖女士 百度组织发展与培训总监

　　我想大家认为百度是一个比较洋的企业，那百度今天再一次来到中人网的讲坛，跟大家一分享，我上次来的时候已经是几年前了，现在这个更多的是一个交流，因为百度是一个非常年轻的企业，很多方面是在路上，东西是我们的探索，很多企业是相对比较年轻的，大家可以共同的探索，有些是比较百年的老店，这是需要大家给我们一个指点。【详细】

论坛第七篇章：“仁者爱人”——“HR3000强”交流午宴

主持人

刘天尧 先生

国药控股股份有限公司人才发展部部长　国药大学负责人

　　我觉得需要大家给自己一些掌声，因为社会培训，社会举办的培训，到了第二天的下午还依然能够神清气爽的坐在这里非常不容易，如果不是中人网的会，其他的会，第二天下午我一般就离开了，我想大家留下来就是倾听大师的声音，今天来着了，今天有非常优秀的老师给我们做分享，毕竟我们学习了两天的时间，我们开始之前稍微活跃一点气氛。我想问一下大家谁是清华大学毕业的请举手，清华的附中也算，北京大学的有吗？北大毕业的好多人。谁不是北大和清华毕业的请举手。【详细】

【主题分享】全球最新人才发展理念分享

分享嘉宾：杨百寅 教授 清华大学经济管理学院中远讲席教授、HR与组织行为系主任、博士生导师

　　我们讲国学，我后面会讲为什么要有这个商标。我跟人力资源打交道已经快30年历史了，明年是12年，就是大学毕业30年，改革开放30是很不容易。我本科是学数学的，分配到科学院做工作，结果是做了人事的事情。其实西方的经济发达国家，最初也不叫人力资源部，西方最初是叫劳动关系，现在我在明尼苏达教书，中西部的很多学校都叫劳动关系……【详细】

论坛第八篇章：人才发展效果评估

【主题分享】企业大学（培训中心）评估与调研报告

分享嘉宾：吴峰 副教授 北京大学企业与教育研究中心主任

　　我们在去年下半年和今年上半年展开了企业大学调研，包括比较成熟的培训中心，这个项目花了大半年的时间，从前期的问卷设计到后面的实地调研，到最后作报告出来，花了大半年的时间。我们做了40家企业调研，为什么做这个事情，我先阐述一下。现在很多企业找上我们会问，因为我们是一个研究中心，很多企业会问企业大学怎么建设……【详细】

论坛第九篇章：人才发展供应商甄选

【主题分享】培训业务采购现状报告

分享嘉宾：黄钦东先生 中人培训平台总经理

　　中人网刚刚完成了一个中国企业培训采购调查报告，经过我们的调查，我们发现企业在培训采购方面面临三个主要的烦恼，第一个是培训供应商甄选很难，第二是培训的预算还是有限，第三个，培训资源的整合效率不是特别高，因为我们发现很多企业面临着转型也好，多元化经营也好，甚至全球化经营，企业在这方面的业务发生变化……【详细】

论坛第十篇章：圈子分享

颁奖
银奖：中人网采购宝代金券
金奖:中人网采购宝代金卷

现场精彩回顾

中国人力资源3000强 2011（第二届）人才发展论坛圆满结束
感谢您的智慧启迪和仁爱传承
尊敬的学者、100人、HR高管：
　“中国人力资源3000强”2011年（第二届）人才发展年会，于2011年11月12-13日在北京圆满落幕。本次年会由华盛顿大学福斯特商学院、北大光华管理学院、广州中山大学管理学院等知名商学院，携手3000家中国优秀企业的人力资源部最高负责人，“中国人力资源100人”，IACMR、中国人力资源开发网（www.ChinaHRD.net，简称中人网）等共同举办，旨在整合优质资源帮助更多HR 朋友“传承仁爱、开启智慧、提升能力、更好的支持自身和企业发展。
　　您严谨认真的工作，仁爱传承的精神和智慧分享的胸怀得到了与会“3000强”成员的高度评价，这也将是一份宝贵的精神财富铭印在“中国人力资源3000强”的历史篇 章上。
　　为感谢您的智慧启迪和仁爱传递，“中国人力资源3000强”组织授予您2011年度『仁爱o智慧』之仕称号，特此纪念。
仁爱之仕，智慧同行！
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